按照能投集團統一安排部署，近期，四川省水電集團扎實開展了為期10天的新員工第一階段線上線下培訓工作，強化目標導向，堅持多措并舉，幫助新員工盡快融入能投集團大家庭，早日成為推動企業高質量發展棟梁之才。

培訓內容豐富 助力新員工角色轉換

四川省水電集團結合企業實際，以“認知、融入、蛻變”為主題，以微信學習社群為載體，以小組競賽積分制為抓手，為全體新員工開啟了一次難忘的“云相聚”。培訓內容包括集團發展歷程、企業愿景、重要會議精神，以及相關規章制度等，使新員工了解企業基本概況，明確企業發展戰略，感悟企業文化，熟知規章制度和行為規范，促使新員工加速角色轉換，盡快融入新環境。

圖為新員工進行在線學習

線上線下學習 促進學習成果轉化

為強化培訓效果，四川省水電集團人力資源部每日上午在微信群布置學習任務，下午準時發布在線考試題目進行全員搶答，對前10名回答正確和精彩打卡者給予積分。充滿趣味性和挑戰性的學習方式，充分調動了新員工的學習積極性，在線考試、學習打卡和心得體會等督導方式促進了學習成果轉化，為新員工第二階段培訓打下良好基礎。

圖為新員工參與學習打卡

2021年是“十四五”開局之年，也是能投集團成立10周年，重整行裝再出發，奮力實現新發展的起步之年。四川省水電集團將立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，認真貫徹落實能投集團各項決策部署，全力推進人才隊伍建設，力爭在高質量發展新征程中再譜新篇，以優異成績獻禮建黨100周年。

部分心得體會摘選

在集團公司各級領導和同事的幫助指導下，我順利地完成了從學生到員工的角色轉變。近期，能投集團組織的新員工線上培訓讓我對集團公司的歷史背景、發展愿景和相關制度有了深入了解，對集團公司未來發展充滿信心。集團公司堅持以人為本，重視人才隊伍建設，為員工搭建成長成才舞臺，拓寬發展空間，更堅定了我在四川能投集團這個廣闊的平臺上實現自身價值的信念。（水電集團本部 馬詩雨）

本次培訓過程中，大家每天都積極主動學習制度文件、做好筆記、按時打卡、認真答題。積分制的線上培訓形式增強了學習趣味性，調動了新員工的學習熱情，使學員們收獲頗豐。通過學習能投集團孫云董事長、王誠總經理和水電集團曾勇董事長講話精神，使我對集團公司未來發展戰略，重點工作任務有了更清晰的認知。在今后的工作當中，我要發揚團結拼搏、爬坡過坎、聚力攻堅的“永安電力人”精神，與公司共同成長。（永安公司 貴明銳）

作為一個年輕的電力行業新兵，唯有腳踏實地、恪盡職守，才算做一名合格的青年電力人。對于剛加入能投集團大家庭的年輕人來說，我們倍感珍惜，收獲得的不僅僅是一份工作，更重要的是一個實現自我價值的平臺。我要不斷增強責任感和使命感，在推動公司發展、服務社會、服務人民的過程中，作出自己應有的貢獻。（大竹公司 張明雪）

背井離鄉來到資中公司，公司精心為我們新員工準備的單身公寓、生活用品讓我備受溫暖。公司安排的上崗培訓、師帶徒、輪崗實踐等新員工培訓讓我快速成長。我不再像學校里那樣僅僅學習課本上的知識，而是更多地學會實地觀摩、仔細聆聽、動手實操。作為人力資源部的一員，我倍感自豪，當我逐漸能完成一些基礎性工作，特別是當部長讓我獨擋一面做好一項工作時，發自內心的小確幸和成就感溢于言表。每當工作疲倦時，看見前輩們仍在全情投入，就激勵著我不再懈怠，繼續奮斗。（資中公司 程思琪）

孫云董事長在集團公司2021年工作會上要求“提升創新驅動發展能力”。太陽高科作為高新技術企業，我們要不斷創新增強核心競爭力，加大配電物聯網、綜合能源等智慧軟件產品研發力度，拓寬市場空間，響應客戶需求，切實提升客戶服務滿意度。（太陽高科 謝莎）

（人力資源部 供稿)