4月16日，能投水電集團召開公開選拔中層后備干部動員大會。隨后，通過資格審查的208名參考人員進行了第一個環(huán)節(jié)的筆試。這標志著能投水電集團成立以來參考人數(shù)最多、規(guī)模最大的一次中層后備干部選拔正式拉開帷幕。集團黨委書記、董事長曾勇出席動員大會并作動員講話。

圖為動員大會會場

在動員大會上，曾勇書記從準確把握新形勢下選拔中層后備干部的基本要求、準確把握加強自身建設(shè)的主要途徑和正確對待中層后備干部選拔結(jié)果三個方面作了動員。曾勇指出，公開選拔中層后備干部，是集團推動實施“十三五”發(fā)展規(guī)劃，進一步加強干部隊伍梯隊建設(shè)，為集團公司轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展提供人才保障的重要舉措。新形勢下，要準確把握選拔中層后備干部的基本要求，注重選拔政治素質(zhì)過硬、執(zhí)行能力突出、作風形象優(yōu)良的后備干部，把那些思想品德好、工作能力強、群眾口碑優(yōu)的人才選拔出來，給他們創(chuàng)造機會、提供平臺。曾勇強調(diào)，機會總是留給有準備的人，大家要準確把握加強自身建設(shè)的主要途徑，從加強學(xué)習(xí)、善于決策、忠于職守、敢于擔當四個方面，加強平時知識和能力的積累，作好勇挑重擔的準備。曾勇要求，要正確對待中層后備干部選拔結(jié)果，成功入選人員要加強自身建設(shè)，提升綜合能力，做好承擔更多工作任務(wù)的準備；落選人員也不要灰心喪氣，要通過本次選拔發(fā)現(xiàn)自身不足，對照集團選用干部標準加強自身建設(shè)，力爭崗位成才。

圖為曾勇書記作動員講話

動員會后，參考人員在集團四樓多功能廳和四川農(nóng)業(yè)大學(xué)成都校區(qū)進行了筆試。筆試內(nèi)容包括政策理論、企業(yè)管理、法律法規(guī)、黨建等多方面的綜合知識和能力測試，筆試未劃定范圍，完全考察應(yīng)考人員平時知識的積累，筆試入圍人員，還將進行綜合素質(zhì)測試、演講與答辯、民主測評與訪談三個環(huán)節(jié)的復(fù)試。

圖為曾勇、陳濤巡考及筆試現(xiàn)場

集團黨委高度重視本次中層后備干部選拔工作，始終把培養(yǎng)和使用后備干部作為重要任務(wù)來抓，旨在創(chuàng)新選拔方式、創(chuàng)新培養(yǎng)模式，選出一批“有激情、在狀態(tài)、敢擔當、有作為”的中層后備干部隊伍，為集團又好又快發(fā)展奠定組織基礎(chǔ)。

集團黨委副書記、工會主席陳濤主持動員大會并就選拔的條件、程序、方法等情況作說明。

（黨委組織部供稿）