為進一步加強公司中層管理人員隊伍建設，激發干部隊伍活力，普格公司對中層管理空缺崗位全部實行競爭上崗。2月29日，公司領導班子、中層管理人員及員工代表共計100余人參加了競聘大會。

通過公布職位、自愿報名、資格審核等多個環節，共有14名員工獲得競聘資格。競聘大會上，每位競聘者各抒己見，談優勢、講思路、話管理、表信心，精彩的競聘演講贏得參會員工的陣陣掌聲。每名競聘者演講結束后，由公司領導和職工代表組成的評委組，對演講者進行無記名測評打分，該得分將作為競爭上崗的重要依據。

圖為競爭上崗演講大會現場

自實施三項制度改革以來，普格公司堅持鞏固改革成效，進一步規范勞動用工和員工任用制度，營造充滿生機與活力的用人環境，為公司的可持續發展奠定了堅實的人力資源基礎。

                                     （普格公司 供稿）