為推動“四抓四提升”技能培養走深走實，四川能投水電集團近期開展了技能培養“三基”培訓（基本法規和規章制度、基本安全知識、基本實操技能培訓）在線學習與考試，所屬供電企業員工1.54萬人次參加，掀起了“學知識、補短板、強技能”的熱潮。

形式新穎 在線答題受歡迎

為促進常態化疫情防控期間員工的業務學習與安全生產兩無誤，四川能投水電集團組織相關職能部門和所屬公司，歷時2個月完成7個崗位共2242道題的題庫編撰，通過企業微信公眾號實現“自主選擇題庫+隨機抽題練習”的在線學習模式。為期7天的練題過程中，廣大員工通過電腦或手機刷題練習，不斷加深應知應會知識的學習掌握。正式考試時，隨機選取的150道題按單選題、多選題、判斷題的題型呈現，適時知曉的考試成績既檢驗了員工學習效果，又增強了趣味性。最終，所屬供電企業共計3833名員工參加在線考試，平均成績90.12分。

圖為員工參與答題現場

強化督導 營造學習新氛圍

集團公司通過微信后臺統一采集數據，每天公布各公司員工答題情況。昭覺公司建立專項微信群，實行日報制，督促員工每天發送答題情況。資中公司主要領導堅持每天練習，發揮示范帶頭作用，將答題情況納入員工績效考核范圍。金陽公司鼓勵員工共同學習、相互討論，把刷題作為員工之間“比學趕超”的趣事。該公司員工黃松考試時創造了150道題用時205秒的最短記錄，他解釋刷題是基礎，理解是關鍵。

圖為部分公司組織在線考試現場

圖為昭覺公司組織在線考試現場

通過本次在線考試，激發了廣大員工的學習積極性，檢驗了學習培訓成果，達到了以考促學的目的。下一步，四川能投水電集團將圍繞“四抓四提升”技能培養，持續更新充實題庫，創新學習培訓方式，提升員工業務技能水平。

（人力資源部 供稿）