為營造積極向上的良好競爭氛圍，加強集團公司與下屬公司的溝通、交流，促進各公司業(yè)績的提升和協(xié)調(diào)發(fā)展，按照“有能者，居其位”的原則，集團于2010年12月1日在峨眉山國際大酒店舉行資中公司總經(jīng)理、永安公司副總經(jīng)理現(xiàn)場競聘會。

本次競聘有以下三個方面特點：一是堅持任人唯賢，確保競聘工作公平公正。四川省水電集團在本部和各所屬企業(yè)范圍內(nèi)公開競聘資中公司總經(jīng)理、永安公司副總經(jīng)理。這是一個發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的過程。參與此次競聘的16位候選人來自集團的不同崗位，雖然他們職務不同、任職經(jīng)歷各異，但集團公司為每個競聘者提供了平等的機會、公開的平臺，保障了每個有能力的人公正地競爭職位。此次競聘會，不但有利于合理配置人力資源、優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，更有利于營造公司內(nèi)部公平、公正的良性競爭氛圍。二是加強學習提高，確保競聘工作針對性。集團公司要求競聘者對競聘崗位要有一個明確的認識，對競聘崗位的要求以及競聘職位所在公司的現(xiàn)狀有一個全面的了解。同時，要求競聘者要善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并切實提出解決問題的具體思路和有效方法。在競聘會之前，集團組織競聘者對競聘職位所在公司的現(xiàn)狀進行了調(diào)研，通過調(diào)研得出對公司現(xiàn)狀的看法、對公司現(xiàn)存問題的應對及對公司發(fā)展前景的規(guī)劃；三是注重全面考察，確保競聘工作質(zhì)量效率。集團公司對競聘程序、規(guī)則做出了明確的規(guī)定，通過抽題作答、評委提問等方式進行現(xiàn)場競聘。抽題作答要求每個競聘者對所選問題即興表達自己的看法并提出實際的解決措施，體現(xiàn)了競聘工作的公平性和靈活性。在評委提問環(huán)節(jié)中，競聘者需要面對不同的問題，迅速的提出相應的解決辦法。這不僅是對競聘者應變能力的考察，更是對競聘者身心素質(zhì)和業(yè)務技能的考驗。按照競聘會臨場發(fā)揮、調(diào)研報告等各項指標的全面考察，最終擬定每個崗位2人進入組織考察。

“讀萬卷書行萬里路”，本次競聘會，既拓寬了競聘人員的視野，又增進了集團公司與所屬分公司的溝通與交流，為優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)、增進交流互助提供了良好的途徑。（人力資源部供稿）